publicado no Desafio Criativo
‘Le Miroir’ (O Espelho) é um curta-metragem que conta a história de um homem – no sentido do ser humano – que atravessa a infância até alcançar o status de um ‘idoso’. Sem mais palavras… assista:
Site oficial Le Miroir: lemiroir.tv/
Making of: vimeo.com/16651798
Website Ramon & Pedro: ramonandpedro.com/
Caio Caprioli, no Sem Paletó
Essa é uma declaração bastante séria. Segundo o site EliteDaily.com, Mike Jeffries, CEO da Abercrombie & Fitch, marca-sensação de muita gente (da trupe à lá Gossip Girl), afirmou que não quer pessoas gordinhas usando suas roupas. O motivo? Ele não quer que o público da marca, os sarados e gostosos, vejam gordinhos usando as mesmas roupas que eles. “As pessoas que usam a marca devem se sentir como ‘os jovens bacanas’”, afirmou.
Segundo o cara, a razão de a marca possuir tamanhos XL e XXL para homens é que, bem, homens são mais largos quando mais sarados e, daí, as roupas pequenas não servem. Além disso, ele também afirma que só contrata gente bonita em suas lojas porque gente bonita atrai gente bonita.
Bom, o mais chato de tudo isso é que mesmo com essas declarações absurdas de uma marca que não faz, a meu ver, nada de legal e diferente, além de roupas com seu logo bem grande e feio estampado, as pessoas continuam comprando.
E não para por aí: leia 13 declarações ridículas que Mike Jeffries já fez.
dica do Felipe Nogs e do Thiago Bomfim
Fofocas, atrasos em reuniões e sujeira nas mesas estão entre práticas mais criticadas por gerentes de empresas na Grã-Bretanha
Publicado por BBC [via G1]
Chegar atrasado e deixar sujeira na mesa são
alguns dos hábitos mais criticados (Foto: PA)
Você se atrasa para reuniões e não resiste a participar da última fofoca do escritório? Então saiba que você pode estar deixando muitos chefes irritados.
Pelo menos é isso o que constatou uma consultoria britânica, que entrevistou 2 mil gerentes na Grã-Bretanha para identificar os hábitos mais irritantes no local de trabalho.
Segundo o Institute of Leadership & Management (ILM), as práticas que mais incomodam são:
- Chegar atrasado em reuniões (citado por 65% dos gerentes)
- Deixar pratos e outros recipientes sujos sobre a mesa após o almoço (63%)
- Fofocar sobre os colegas (60%)
- Discutir abertamente assuntos confidenciais da empresa (54%)
- Mandar um e-mail para alguém sentado bem na sua frente (56%)
- Deixar o celular tocar alto (42%)
- Fazer muitos intervalos para fumar (39%)
- Ir trabalhar doente, em vez de ficar em casa (34%)
- Levar os filhos pequenos ao trabalho (27%)
O mau uso dos e-mails está entre os hábitos mais irritantes no escritório, diz o levantamento – segundo o qual 57% dos entrevistados odeiam aquelas mensagens coletivas, enviadas para todo o escritório.
“Pense nas melhores formas de se comunicar”, sugere o relatório do ILM. “E-mails muitas vezes são impessoais e pouco claros. Às vezes, a interação cara a cara ou o bom e velho telefonema podem ser mais apropriados.”
Roupas impróprias e jargão
Roupas inadequadas e o uso excessivo de jargão também prejudicam o ambiente de trabalho, aponta a pesquisa britânica.
Quase um em cada quatro entrevistados se queixou do fato de colegas exagerarem no emprego de termos como “pensar fora da caixa” e “vamos manter contato”, entre outras expressões típicas do universo dos escritórios.
“Muitas vezes essas expressões são vagas e imprecisas”, queixou-se um trabalhador britânico entrevistado pela BBC.
Para o ILM, o uso excessivo de jargão “aliena as pessoas e nem sempre é a melhor forma de se comunicar”.
No que diz respeito ao vestuário, 27% dos gerentes entrevistados disseram terem sido forçados a dar bronca em seus funcionários que usaram, por exemplo, roupas muito ousadas ou sandálias muito informais.
Pequenas mudanças
Essas pequenas irritações no ambiente profissional podem prejudicar o rendimento, mas soluções simples fazem grande diferença, de acordo com a pesquisa.
O hábito de levar um bolo para os colegas aniversariantes ou preparar-lhes chá e café melhora a convivência para praticamente a maioria dos entrevistados.
“A pesquisa mostra que gestos simples significam muito no escritório, como ouvir um ‘obrigado’ após realizar uma tarefa e dar-se ao trabalho de dizer ‘oi’ e ‘tchau’ aos colegas”, diz o ILM.
Da criação do super-herói até o novo Homem de Aço, lá se vão 8 décadas
Amanda de Almeida, no Brainstorm9
Falta pouco para o lançamento de O Homem de Aço. Enquanto todos aguardam o lançamento do filme dirigido por Zack Snyder, o 8Ball criou uma timeline para contar os 80 anos de história do Super-Homem, desde os anos 1930, quando o personagem foi criado por Jerry Siegel e Joe Shuster. Acredite ou não, a história foi rejeitada 17 vezes antes que a dupla conseguisse publicá-la.
Lex Luthor só foi apresentado para os leitores na década de 1940, enquantoBizarro só surgiu em 1958. Vinte anos depois, em 1978, Richard Donnerdirigiu Christopher Reeve no primeiro de quatro filmes da franquia.
Na década de 1990, a DC Comics anunciou a morte do super-herói, que obviamente teve de ser ressuscitado mais adiante. As séries Lois & Clark eSmallville também não ficaram de fora, assim como os filmes Superman – O Retorno, de 2006, e O Homem de Aço, de 2013.
Nova campanha ironiza as curtidas na rede social e pede doação de vacinas
Carlos Merigo, na Exame
Na Suécia, a Unicef tem uma abordagem bem mais provocativa em suas campanhas em comparação com o que tenho visto em outras iniciativas localizadas.
No ano passado, por exemplo, a instituição polemizou dizendo que os supostos presentes dos supostos três reis magos são inúteis, incentivando as pessoas a repensarem suas compras de Natal.
O objetivo era aumentar as doações de vacinas contra poliomielite para crianças carentes, um pedido que continua no novo filme criado pela Forsman & Bodenfors.
O monólogo de um garoto ironiza a quantidade de likes na página da Unicef no Facebook – quase 200 mil – dizendo que assim fica mais tranquilo, já que certamente ele e seu irmão caçula estarão livres de doenças.
Apenas curtir algo no Facebook não salva a vida de ninguém, e a campanha assina dizendo que com apenas R$ 15 é possível vacinar 12 crianças, que podem ser compradas diretamente no site unicef.se/poliovaccin.